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Im November 2000 gründeten Katja Dittmar und Maja Heinig-Lange die Dittmar & Lange Personalentwicklung mit der Idee, Weiterbildungen nach Maß für Unternehmen anzubieten. Dabei lag der Fokus auf teilnehmer- und praxisorientiert aufgebauten Fortbildungen, die Spaß und Freude am Lernen vermitteln. Seitdem ist natürlich viel passiert.

Dittmar und Lange Personalentwicklung

 

Heute steht DiLaPe mit dem gesamten Team für:

  • Hochqualifizierte und methodisch versierte Weiterbildungen für mittelständische Unternehmen, Konzerne, Kommunen, Institute, Non-Profit-Organisationen und Vereine im Bereich der sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen
  • Gemeinsame Entwicklung und Durchführung von neuen Ausbildungskonzepten in Kooperation mit Weiterbildungsinstituten
  • Gewinnbringende Moderation von Netzwerktreffen, Besprechungen, Konfliktsituationen und Großveranstaltungen
  • Individuelle 1-zu-1-Coachings
  • Spannende Vorträge und Impulsreferate

Bei allem, was wir tun, sind uns die Freude am Lernen sowie die Nachhaltigkeit sehr wichtig. In unseren Seminaren soll gelernt, viel ausprobiert, aber auch viel gelacht werden mit dem Ziel, den Teilnehmenden die Möglichkeit zu bieten, ihren individuellen Methodenkoffer zu erweitern.

 

Aktuelles

„Kundenbeziehung herstellen – Kundenbindung erreichen“ war der Titel des Vortrages beim Fachverband Deutscher Floristen. „Katja Dittmar hat alle mitgenommen und begeistert und sehr viele Anregungen und Impulse gegeben. Sie erreicht die Aufmerksamkeit der Teilnehmenden sehr schnell und kann hervorragend die theoretischen Inhalte in praktische, nachvollziehbare Beispiele umsetzen.“ schrieb der Fachverband nach der Veranstaltung.

Besonders die Marshmallow-Challenge blieb bei den Teilnehmenden im Kopf. Ausgestattet mit Spaghetti, Kreppband und einem Marshmallow soll ein Turm gebaut werden. Am Ende gewinnt das Team, welches den höchsten Turm hat. Die Höhe wird anhand des Marshmallows gemessen. Dieser symbolisiert den Kunden und wird oft nicht genug berücksichtigt oder gar vergessen. Das Gewicht wird schnell unterschätzt und die Konstruktion kann den Marshmallow nicht halten.

So sorgt also ein stabiles Gerüst für eine gute Beziehung und Bindung zum Kunden!

Am Aschermittwoch startet für viele wieder die Fastenzeit. 40 Tage bis Ostern verzichten wir auf Zucker, Alkohol, Zigaretten oder vielleicht Fleisch. Genau der richtige Zeitpunkt für das Jammerfasten. Wir verzichten auf Lästern, Nörgeln, Schimpfen und natürlich auf das Jammern. Es geht darum mehr Bewusstsein für die eigenen Gedanken und Worte zu entwickeln. Seine Emotionen zu verstehen.


Setzen Sie sich damit auseinander warum Sie eigentlich jammern. Mit welcher Situation waren Sie unzufrieden?

„Ändere oder akzeptiere es“

Können Sie es ändern? - Dann tun Sie es!

Können Sie es nicht ändern? - Dann akzeptieren Sie es!

Wir konnten es schon immer: Meckern, jammern, stöhnen. Doch gerade das Jahr 2022 hat viele Menschen angeregt, zu ihrer persönlichen Höchstform aufzulaufen. Der Fliegenblick war allgegenwärtig – auch in schönen Momenten haben wir das Haar in der Suppe gesucht, gezweifelt oder voller Sorgen in die Zukunft geblickt.

Dann war der Bienenblick gefragt: Worin liegen Chancen und welche neuen Möglichkeiten ergeben sich? Wo steckt das Positive und Bereichernde in der Situation? Oder einfach nur: Was ist auch noch da?

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An dieser Stellschraube dreht DiLaPe mit

Die Stadt Gelsenkirchen nimmt seit 2019 gemeinsam mit vier weiteren Kommunen an einem Projekt der Bildungsinitiative RuhrFutur zur Übergangsgestaltung von der Kita in die Grundschule teil. Und DiLaPe darf sie bei diesem wichtigen Vorhaben tatkräftig unterstützen.

In 13 Netzwerken moderiert Frau Heinig-Lange digital und unterstützt Kita- und Schulleitungen sowie pädagogische Fachkräfte dabei, Antworten u.a. auf folgende Fragen zu finden: „Wie gestalten wir den Übergang gelungen?“, „Wie können wir uns gegenseitig unterstützen?“ oder „Wie erleben Kinder die ersten Tage in der Schule freudvoll und gestärkt?“ Und dabei lernen wir viele aktive, engagierte und kompetente Menschen kennen.

Viel Erfolg allen Beteiligten bei dieser wichtigen Aufgabe!


Damit alle Beteiligten sich vollständig auf die Inhalte und Ergebnisse von Besprechungen, Tagungen, Arbeitsmeetings und Veranstaltungen konzentrieren können, bietet es sich an, die methodische Planung und Durchführung inkl. der Gesprächs- und Diskussionsleitung einer externen Moderatorin anzuvertrauen.

Durch unsere professionelle und wertschätzende Moderation können Veranstaltungen auch mit vielen Interessensvertretungen konstruktiv, strukturiert, offen, neutral und zielorientiert geführt werden. Dadurch und durch die abwechslungsreiche Gestaltung entsteht ein hoher Mehrwert für die Teilnehmenden und die Auftraggebenden.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Veranstaltung wahlweise durch eine Moderatorin oder auch durch ein eingespieltes Moderatorenteam leiten zu lassen. Sie können mit uns die vollständige Veranstaltung planen und hierbei auf ein großes Methodenrepertoire zurückgreifen oder unsere Moderation in ein fertiges Konzept integrieren.

Auszug aus unserem Moderations­portfolio:

  • Teamsitzungen und Besprechungen von Lenkungsgruppen, Arbeitskreisen und Interessengemeinschaften
  • Klausurtagungen von Abteilungen, Dezernaten und Arbeitsgruppen
  • Klärung von Rollen, Zuständigkeiten und Aufgaben
  • Netzwerktreffen in pädagogischen Zusammenhängen
  • Bildungskonferenzen
  • Zusammenführung von unterschiedlichen Teams
  • Interessenskonflikte zwischen zwei Parteien
  • Entwicklung von Unternehmenszielen

Online-Formate werden immer beliebter. Lerninhalte und Inputs können somit schnell und einfach vermittelt werden.

Sowohl bei den Städten, Gemeinden oder Kammern ist die Nachfrage nach solchen Formaten hoch. Und genau das bieten wir an. Eine LunchBox gefüllt mit kurzen, informativen und spannenden Inhalten. Die Webinare finden mittags statt mit einer Länge von 60 oder 90 Minuten.

Neben einer leckeren Stärkung stecken folgende Themen in unseren LunchBoxen:

  • Selbstcoaching
  • Stressbewältigung
  • Onboardingprozesse
  • Jammerfasten
  • Meine Zeit sinnvoll nutzen
  • Gespräche erfolgreich führen
  • Meine Wirkung im Kundenkontakt
  • In schwierigen Situationen souverän reagieren
  • Selbstmanagement
  • Wertschätzend kommunizieren

 

Ob online oder präsent, Sie haben die Wahl wie Sie den Inhalt genießen möchten.

Ihr DiLaPe-Team

In den ersten Wochen im neuen Job kommen auf neue Angestellte viele Herausforderungen zu. Sie lernen das Unternehmen kennen, neue Abläufe, neue Tools und Systeme. Am besten funktioniert das spielerisch, indem die Lernenden sich aktiv und selbstständig mit dem Lerninhalt beschäftigen. Doch was hat Spielen mit Lernen zu tun?

Spielen ist ein Grundbedürfnis des Menschen und fördert die Motivation. Daher nutzen immer mehr Unternehmen verschiedene Tools und Apps für das Onboarding. Das Smartphone ist unser neuer treuer Begleiter. Somit können Lerninhalte, wichtige Informationen und andere Dinge jederzeit und von überall aus abgerufen werden.

Außerdem wird nicht nur das Wissen vermittelt, sondern es eignet sich auch um Beziehungen zwischen Teammitgliedern zu verstärken.

Wichtig ist es, die Zielsetzungen zu identifizieren und herauszufiltern welche Lernziele erreicht werden sollen. Es sollte realitätsbezogen sein, ein sozialer Austausch sollte gegeben werden und der Spaß am Lernen mit neuen Herausforderungen. Ob ein klassisches Quizduell oder eine Quest, da es gibt die unterschiedlichsten Konzepte.


Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann melden Sie sich gerne bei uns. Wir freuen uns über Ihr Feedback.

Ihr DiLaPe Team

Feedback

Teilnehmerstimmen