Der Sommer kündigt sich an und eine ereignisreiche erste Jahreshälfte liegt hinter uns. Viele Seminare wie „Gekonnt Führen“, „Kundenkommunikation“ oder „Zeitmanagement“ fanden statt.
Wir trafen durchweg auf engagierte und offene Seminarteilnehmer, die mit großer Neugierde zu uns kamen. So war der gemeinsame Austausch sehr lernintensiv und fruchtbar. An dieser Stelle möchten wir einige Teilnehmerstimmen veröffentlichen.
„Ich bin nach wie vor beeindruckt von den zwei Tagen und übe mich in der Umsetzung. Mein Kompliment an die großartige Seminarleitung, der Motivationsschub ist nachhaltig!!“
Katrin Born, Stadt Hagen
„Ich hatte ein wirklich tolles Seminar mit Frau Heinig – Lange. Dass wir zwei so intensive und fachlich informative Fortbildungstage hatten lag nicht zuletzt an ihrer positiven und offenen Art und der sehr guten Vorbereitung und Vermittlung der Inhalte !!! Ich freue mich schon auf die nächste „Einheit“!
Susanne Hibbeln, Stadt Hagen
„Ich möchte Ihnen nochmal auf diesem Weg für das wirklich interessante und informative Seminar danken und wir werden gerne bei Bedarf auf Sie zurückkommen!“
Manuela Preßmann, KÖTTER Consulting Engineers GmbH & Co. KG
Die Handelskammer Hamburg hat zu einem Prüferkongress eingeladen. Es ging um Austausch, Rechtliches und ein einheitliches Vorgehen im gesamten Bundesgebiet. Neben reinen Fachvorträgen kamen auch Themen auf, die mit Prüfungssiuationen einher gehen. Katja Dittmar gab in ihrem Vortrag Einblicke in eine gute Zusammensetzung eines Prüfungsausschusses.
Unter der Überschrift „Drei sind einer zuviel?“ wurden mögliche Konflikte innerhalb eines Prüfungsausschusses aufgezeigt und analysiert. Hierzu zählen etwa mangelnde Kommunikation und unterschiedliche Persönlichkeiten. „Die Lösung kann unter anderem die ‚Triangel der Menschen‘ sein“, erklärt Katja Dittmar von Dittmar & Lange Personalentwicklung. Das Modell unterscheide zwischen Kopf-, Herz- und Handmenschen. „Diese drei ‚Typen‘ agieren von zurückhaltend über emotional bis hin zu durchsetzungsstark. Die Beteiligten einer Prüfungssituation müssen auf die individuellen Stärken des Gegenübers eingehen, um einen Weg zur guten Zusammenarbeit zu finden“, sagt Dittmar.
Aus "Informationen zur Berufsbildung", Ausgabe 03/2016
Marianne Steigmann:
Hallo liebe Esther, erstmal Willkommen im neuen Team und danke, dass du Zeit gefunden hast für dieses Interview. Ich würde gerne damit anfangen, dass du uns etwas zu deiner Person erzählst: Wer ist Esther Zebrink eigentlich?
Obwohl sich das Wetter noch nicht ganz entscheiden kann: Die Osterzeit rückt näher, die aufregende Ostereiersuche beginnt bald und wir dürfen auf frühlingshafte Tage hoffen.
Das neue Jahr startete für uns mit viel Schwung und Elan. Wir haben viele spannende Seminare erlebt und wer viel macht, darf bekanntlich auch mal frei machen. Unser Team macht nach den Osterfeiertagen (ab dem 25.03.) eine Woche lang Urlaub und ist ab dem 05. April mit frühjahrsfrische wieder für Sie da.
Wir freuen uns auf Sie!
Das Team
In diesem Jahr hatten Frau Dittmar und ich das Glück, zu der Preopening-Party des Zeltfestivals Ruhr an den Stausee in Hattingen eingeladen zu werden. Lieben Dank noch einmal an Frau Frentzen von der Firma ADAMS ARMATUREN GmbH!
Bei einem Glas Wein und vielen Knabbereien haben wir es uns in einem Strandkorb gemütlich gemacht und Pläne für die Zukunft geschmiedet. So werden wir im kommenden Jahr verstärkt innerhalb unseres Teams hospitieren und eine Ausbildung zum systemischen Coach starten. Bei langsam untergehender Sonne und vorbeiziehenden Wildgänsen waren wir uns sicher: Das nächste Jahr wird klasse! Wir freuen uns auf viele Entwicklungen...
